Le direction DRH de Candriam souhaitait mettre à la disposition de chaque nouveau collaborateur un "mode d'emploi" pour simplifier les premiers pas dans la société. Le livret "Onboarding" devait être à la fois rigoureux, exhaustif et pratique. Cette porte d'entrée dans l'univers de Candriam avait également pour but de valoriser les piliers essentiels de sa culture et de son identité : la conviction et la responsabilité. Un texte d'introduction devait être signé par le CEO de Candriam. 

 

Hierakon a imaginé un document ludique, convivial, entre le parcours fléché et la démarche intuitive. Le ton des différents modules de l'onboarding — fournis par la DRH — a été harmonisé pour apporter fluidité à la lecture et dans la recherche d'informations. Cet outil avait également pour fonction de véhiculer en interne la nouvelle identité graphique de la société.